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Les fondations de la pensée dévoilées, écrit par Max Herold
La Spirale Dynamique

Partenaires
Managementissues.com
P. Jansen Schoonhoven

Introduction

Date SD-formation
  • Spiral Dynamics I: 4, 5, 6, 7 juillet 2012
  • Spiral Dynamics II: 8, 9, 10 juillet 2012
Gérer des problématiques complexes de dimension mondiale à l’aide de la Spirale Dynamique.
Max Herold


Quel modèle fut à la base du développement de l’Afrique du Sud quand ce pays quitta la politique de l’Apartheid et trouva son président en la personne de Mandela? C’est la Spirale Dynamique qui aida le gouvernement Sud Africain, en place à ce moment là, à faire les choix pertinents à propos de cette transition.

Comment vérifier une ligne politique à l’aide du résultat obtenu ? La Spirale Dynamique vous offre un cadre prévisionnel concernant les effets et les développements.

Quel modèle est utilisé par General Electric aux Etats-Unis pour apprendre aux futurs managers comment aborder les changements au sein d’une institution ? La Spirale Dynamique rend transparents les processus de changement dans les institutions, et offre une multitude de suggestions et de pistes pour un encadrement efficace.

Qui devrait manager qui, et de quelle façon ? La Spirale Dynamique apporte une réponse à cette question.

Vous souhaitez améliorer votre coaching ? Faites en sorte de posséder une connaissance solide de la Spirale Dynamique.

Il existe de nombreuses applications concrètes de la Spirale Dynamique. C’est un excellent modèle, qui offre une compréhension précise des effets concernant les processus de changement aux pays, aux institutions et aux individus. Que vous soyez haut fonctionnaire, manager, ou bien spécialiste des institutions, la connaissance de la Spirale Dynamique est incontournable pour toutes les personnes confrontées aux changements, qu’ils soient d’ordre politique ou institutionnel.

La Spirale Dynamique pour manager des problématiques complexes.

Le professeur Américain Clare Graves a élaboré un concept, basé sur une recherche fondamentale, pour être en mesure d’assumer une complexité et une différenciation grandissante. Ce concept a été rebaptisé Spirale Dynamique par ses successeurs, Chris Cowan et Don Beck. Ils ont concrètement visualisé une spirale pleine de couleurs, qui représente les différents systèmes de valeurs.

Que peut vous apporter la Spirale Dynamique?

La Spirale Dynamique vous offre une transparence des processus en cours, et vous donne des repères pour encadrer de façon efficace les changements. Elle vous aide à faire une analyse de la situation actuelle de votre institution à l’aide d’exercices et d’exemples concrets, afin de pouvoir assumer des problématiques complexes de façon plus efficace.
  • La mise en évidence du lien entre l’être humain et l’institution.
  • Une compréhension des conséquences des changements institutionnels.
  • Une connaissance de l’interaction entre les différents systèmes de valeurs profondes. Une représentation de la façon précise dont ils coopèrent ou s’opposent.
  • Une idée plus concrète de la façon dont vous pourriez manager ces différents systèmes de valeurs profondes.
  • L’aptitude à réaliser une transition d’un système de valeur donné vers un autre.
Stages certifiés sur la Spirale Dynamique. (Aux Pays Bas)

Les organismes suivants organisent deux modules de stage de certification, consécutifs et officiels, sur la Spirale Dynamique (I et II), en collaboration avec le National Values Center aux Etats-Unis : L’institut ROI, Managementissues, De Boer & Ritsema Van Eck, et Pentascope. Ces stages sont dynamisants, ils élargissent la réflexion et la compréhension, ils sont axés sur la pratique et sont interactifs.